تواجه أوكرانيا نقصًا في العمالة حيث أن الحاجة إلى الجنود تستنزف القوى العاملة

قال أوستيمنكو: “إنها سلمية”. “لقد نسيت أن هناك حربًا مستمرة.”

ولكن لولا الغزو الروسي لأوكرانيا، ما كان لأوستيمنكو أن يتولى هذه الوظيفة. لم يسمح منجم الفحم في بافلوهراد للنساء بالعمل تحت الأرض لأول مرة في تاريخه إلا بعد الغزو الروسي في فبراير/شباط 2022. وكان المنجم يائسا لملء الشواغر العديدة التي تركها الرجال الذين انضموا إلى الجيش.

المنجم ليس مكان العمل الوحيد الذي يعاني من نقص حاد في العمالة. تقول بوابات العمل عبر الإنترنت في أوكرانيا إنها لم تعلن أبدًا عن هذا العدد الكبير من الوظائف الشاغرة. انتقل ملايين الأوكرانيين إلى الخارج هربًا من القصف الوحشي لموسكو، ومن بين أولئك الذين بقوا، استبدل مئات الآلاف من الرجال وظائفهم بالخدمة العسكرية.

والآن، ومع تكثيف كييف لجهود التعبئة، تتوقع الشركات أن يكون العثور على العمال أكثر صعوبة، مما يزيد من إجهاد الاقتصاد الأوكراني المشل. مع وجود فرص عمل أكثر من الباحثين عن عمل، اضطرت العديد من الشركات إلى رفع الأجور للمنافسة – أو أنها تخاطر بالإغلاق.

إن افتقار أوكرانيا للعمالة – وهي مشكلة من المتوقع أن تتفاقم كلما طال أمد الحرب – يزيد من الضغط على الاقتصاد الذي يتعرض بالفعل لضغوط ويعتمد على المساعدات الخارجية. وفي السنة الأولى من الحرب، انخفض الناتج المحلي الإجمالي في أوكرانيا بنسبة 29 في المائة. وقد انتعشت منذ ذلك الحين مع ازدهار قطاع الإنتاج الدفاعي الجديد وتمكن البلاد من استئناف حركة المرور في أكبر ميناء لها على البحر الأسود في أوديسا.

لكن سيرهي فورسا، الخبير الاقتصادي ونائب مدير شركة دراجون كابيتال الاستثمارية في كييف، قال إنه “بدون المساعدات المالية الغربية، فإن الاقتصاد الأوكراني سوف ينهار”.

يؤدي انقطاع التيار الكهربائي المستمر في جميع أنحاء البلاد نتيجة الضربات الروسية المتكررة على البنية التحتية للطاقة إلى انقطاع العمل أو إجبار الشركات على الاستثمار في مولدات باهظة الثمن. وقد أدى ذلك أيضاً إلى إبعاد بعض الاستثمارات الأجنبية الخاصة. وقال فورسا إنه لا يزال من المتوقع أن تشهد أوكرانيا نموا اقتصاديا نسبيا يبلغ نحو 4 بالمئة هذا العام، لكن النمو سيكون أكبر لولا نقص القوى العاملة.

وقال، على سبيل المثال، يمكن لمصانع المعادن أن تزيد إنتاجها لولا نقص الموظفين. وتوقع أن تؤدي تعبئة ما بين 200 ألف إلى 300 ألف جندي جديد إلى خفض النمو الاقتصادي بنحو 0.5 في المائة.

وقال فورسا: “لكن هذا الضغط قد يزيد إذا شعر الكثير من الناس بالخوف وتركوا سوق العمل”. “إذا تمت تعبئة ما بين 200.000 إلى 300.000 شخص، فقد يقرر الكثيرون أنه من الأفضل الاختباء من ضباط التجنيد في مكان ما بدلاً من الذهاب إلى العمل، مما يؤدي بهم إلى مغادرة سوق العمل. وفي هذه الحالة، فإن التأثير على المؤشرات الاقتصادية يمكن أن يكون أكبر بكثير. من المستحيل حساب ذلك بدقة لأننا لا نعرف عدد الأشخاص المختبئين حاليًا ولا يعملون”.

وكانت إحدى النتائج غير المقصودة هي تحقيق بعض المساواة بين الجنسين في مكان العمل، حيث اختارت العديد من الصناعات توظيف النساء في أدوار كانت مخصصة في السابق للرجال لأنها كانت تعتبر كثيفة العمالة. وعلى عكس موجة النساء الأميركيات اللاتي ذهبن للعمل خلال الحرب العالمية الثانية، تحصل النساء الأوكرانيات على فرص وظيفية جديدة لتشغيل الآلات في المصانع، أو قيادة الجرارات، أو العمل كحارسات شخصيات.

أعلن نظام مترو الأنفاق في كييف، الذي فقد ما يقرب من ثلث موظفيه قبل الحرب لصالح الجيش، الشهر الماضي عن أول دورات تدريبية للنساء ليصبحن قائدات قطارات. وفي مدينة كريفي ريه بشرق أوكرانيا، تعرض شركة أرسيلور ميتال ــ وهي مصنع للصلب ــ لوحات إعلانية تظهر نساء يرتدين زي المصنع مع شعار “السيدات يديرن الأمور هنا حقاً!”

وفي منجم الفحم في بافلوهراد، أدى التغيير في السياسة للسماح للنساء بالعمل تحت الأرض إلى خلق فرصة لأوستيمينكو، البالغة من العمر 40 عاماً، للحصول على وظيفة أحلامها. وكان جميع الرجال في عائلتها من عمال المناجم. وبعد أن أطلعها والدها على المنجم وشبكته الواسعة من الأنفاق لأول مرة عندما كانت في السادسة عشرة من عمرها، اشتاقت أوستيمنكو لقضاء المزيد من الوقت فيما وصفته بعالم مختلف تحت الأرض.

في الأشهر التي تلت الغزو الروسي في فبراير 2022، كان عمال المناجم في بافلوهراد يقومون بانتظام بنوبات عمل مزدوجة بعد مغادرة ما يقرب من 15 بالمائة من الموظفين لمحاربة الغزاة الروس. ثم قامت شركة DTEK، مالكة المنجم وأكبر شركة طاقة خاصة في أوكرانيا، بدعوة النساء اللاتي كن يعملن في وظائف على السطح للتقدم للعمل تحت الأرض – وهي فرصة للحصول على راتب أعلى وفرصة للعمل الإضافي.

كانت Ustymenko من بين أول من رفعت يدها. كانت بعض الوظائف لا تزال محظورة، لكن وظائف أخرى كانت أقل إجهادًا بدنيًا، مثل خدمة القطارات الكهربائية الصغيرة التي تنقل العمال من عمود الرفع، يتم إنجازها الآن بواسطة أكثر من 120 امرأة تحت الأرض.

وقالت أولها خاندريا، 36 عاماً، التي عملت في المنجم لمدة عامين: “في البداية، لم يفهم الرجال تماماً كيف يمكن أن يحدث هذا”. “قالوا جميعاً: “إنهم لن يتمكنوا من التعامل مع الوضع، ولن يتمكنوا من التأقلم”. ليس الجميع بالطبع. قال البعض: “سوف تظهر لك الفتيات كيفية العمل”.

وأضاف خاندريها: “مع مرور الوقت، تم نسيان الأمر”. “الآن لا أحد يتذكر حتى أنهم قالوا مثل هذه الأشياء ذات يوم.”

ولكن حتى مع قيام الشركات بتعيين المزيد من النساء، فإن النقص في القوى العاملة لا يزال قائما.

وقال أندريه تشيرنيتسكي، نائب الرئيس التنفيذي لمنشآت الفحم التابعة لشركة DTEK في بافلوهراد، إن كل منجم يعاني باستمرار من نقص 100 عامل على الأقل. وقال مديرو توظيف أوكرانيون آخرون إن التهديد بسحب نسبة كبيرة من موظفيهم أدى إلى توظيف المزيد من الشباب – تحت الحد الأدنى لسن التجنيد وهو 25 عامًا – بالإضافة إلى النساء.

وسمحت الحكومة الأوكرانية لبعض الصناعات – مثل تلك العاملة في البنية التحتية الحيوية والإنتاج الدفاعي – “بحفظ” موظفيها الذكور من التجنيد. لكن معظم الشركات المؤهلة يمكنها إعفاء 50% فقط من موظفيها الذكور فيما وصفه المديرون بعملية شاقة وبيروقراطية.

وقال فورسا إن الشركات التي تمتثل لقوانين الضرائب بحسن نية وتحتفظ بسجلات مناسبة هي أهداف شائعة للتجنيد العسكري لأن بياناتها مفتوحة، مما يسهل تعبئة موظفيها. ولذلك قد يختار الرجال العمل في مكان آخر.

المزارع هي من بين الشركات التي يمكن أن تعفي نصف عمالها الذكور المؤهلين، ولكن بشكل خاص خلال مواسم الزراعة والحصاد، كان هناك نقص في سائقي الجرارات منذ بدء الغزو، كما قال دينيس مارشوك، نائب رئيس المجلس الزراعي لعموم أوكرانيا. .

وقال مارتشوك إن الموظفين المؤهلين نادرون بشكل خاص ويصعب استبدالهم، وغالباً ما تستغرق معالجة الأوراق الخاصة بحجز بعض الموظفين من التجنيد ما يصل إلى شهرين. وفي تلك الفترة، يتعرض الرجال لخطر التجنيد، خاصة في المناطق الريفية.

وقال مارشوك: “إن الآلات الزراعية التي نستخدمها متطورة للغاية ومكلفة، وتتراوح تكلفتها بين 150 ألف دولار و200 ألف دولار”. “من غير العملي أن نعهد بمثل هذه المعدات إلى أفراد غير مدربين، لأن الاستخدام غير السليم قد يؤدي إلى أضرار باهظة الثمن. وتدريب الموظفين الجدد، بما في ذلك الشباب الذين لا يخضعون للتعبئة، أمر بالغ الأهمية ولكنه يستغرق وقتا طويلا، ويستغرق ستة أشهر على الأقل. وفي غضون ذلك، لا يمكن إيقاف الأنشطة الزراعية الأساسية مؤقتًا.

وقالت مارشوك إن بعض الجامعات الزراعية تعمل بالفعل على تصميم دورات تدريبية للنساء، مثل تعليم القيادة لمسافات طويلة. ولكن حتى بعد الحرب، «لن يكون هناك تدفق فوري للأفراد بسبب الإصابات والوفيات. وقال إن القطاع سيواجه نقصا كبيرا في العمالة.

إدارة منجم الفحم في بافلوهراد ليست متأكدة مما إذا كان قرار السماح للنساء بالعمل تحت الأرض هو قرار دائم أم لا. لا أحد يعرف متى ستنتهي الحرب، أو ماذا سيحدث عندما تنتهي ويعود آلاف الرجال إلى وظائفهم القديمة.

وتأمل النساء اللاتي أصبحن يحببن وظائفهن في أعماق المنجم أن يظل هناك مكان لهن. وقالوا إن عمال المناجم الذكور يتفاعلون بالفعل بمفاجأة في أي وقت يرون فيه رجلاً يعمل في إحدى الوظائف المخصصة الآن للنساء.

قال أوستيمينكو: “لكن على الأقل من هؤلاء النساء الذين أعرفهم شخصيًا وأتواصل معهم، لا نريد حقًا المغادرة”. “لأنه هنا، إلى جانب كل المزايا الاجتماعية، اكتسبنا جوًا جماعيًا مختلفًا تمامًا عن ذي قبل.”

ساهم في هذا التقرير سيرهي كورولتشوك من كييف.