النساء والأشخاص الملونون ممثلون تمثيلا ناقصا في الوظائف العليا ..النجاح الإخباري

وجدت دراسة جديدة أجرتها رابطة الكليات والجامعات المهنية للموارد البشرية أن النساء والأشخاص الملونين ممثلون تمثيلا ناقصا في الوظائف الأعلى أجرا في التعليم العالي.

ووجدت الدراسة أنه في حين تحسنت المساواة في الأجور للنساء على مدى السنوات الثماني الماضية، فإن الفترة التي شملتها الدراسة، كانت تمثيلا ناقصا للنساء والأشخاص الملونين بين أولئك الذين يكسبون 100 ألف دولار أو أكثر. تمثل النساء 62% من القوى العاملة المهنية في التعليم العالي في الفترة 2023-2024، وتشغل النساء البيض 41.1% من الوظائف ذات الأجر الأعلى، بينما يشغل الرجال البيض 39.5%. ولم تشكل أي مجموعة عرقية أخرى أكثر من 4 في المائة، وكانت النساء الآسيويات أقرب إلى 3.9 في المائة.

كما وجد استطلاع CUPA-HR أن الفجوات في الأجور بين النساء والرجال البيض تتفاقم مع تقدم العمر – وباستثناء النساء الآسيويات، يكون عدم المساواة في الأجور أكثر حدة بالنسبة للنساء الأكبر سناً. ويميل الرجال من أصل إسباني أيضًا إلى رؤية فجوات أكبر في الأجور مع تقدم العمر مقارنة بالرجال البيض.

على الرغم من أن الأشخاص الملونين يميلون إلى الحصول على تمثيل أفضل في المؤسسات ذات الموارد المالية الكبيرة، إلا أن الجامعات ذات الموارد الجيدة تميل باستمرار إلى دفع أجور للنساء أقل من نظرائهن من الذكور.

واختتمت الدراسة بسلسلة من التوصيات، بما في ذلك إجراء عمليات تدقيق منتظمة للأجور، وتطوير أو تحسين استراتيجيات التوظيف للأشخاص الملونين وإنشاء أو تعزيز استراتيجيات الاحتفاظ للنساء والأشخاص الملونين وإدراجهم في تخطيط الخلافة.