بعد عقد من مشروع قانون الحزب الجمهوري، أول تسريح جماعي لأعضاء هيئة التدريس في ويسكونسن؟ ..النجاح الإخباري

منذ ما يقرب من عقد من الزمان، أثار حاكم ولاية ويسكونسن سكوت ووكر والمشرعون الجمهوريون قلق أعضاء هيئة التدريس في جميع أنحاء البلاد عندما قاموا بإزالة حماية الحيازة من قانون الولاية. ولكن منذ ذلك الحين – على الرغم من أن نظام جامعات ويسكونسن يعاني من انخفاضات كبيرة في معدلات الالتحاق وإغلاق حرم جامعي بأكمله – لم يستغل القادة المؤسسيون في جامعة ويسكونسن بشكل كامل الحرية التي منحها لهم ووكر وحلفاؤه لطرد الأساتذة الدائمين.

في عام 2021، مجلة ولاية ويسكونسن ذكرت ما قالت إنها الحالة الأولى التي قام فيها مجلس أمناء النظام بتسريح أستاذ دائم بسبب توقف برنامجهم الأكاديمي – وهو مبرر سمح به قانون الجمهوريين رقم 55 لعام 2015. تم تسريح شخص واحد، وهو وونيم سون، من جامعة ويسكونسن بلاتفيل.

الآن، اقترحت جامعة ويسكونسن ميلووكي شيئًا أكبر من ذلك بكثير. لدى الجامعة خطط متقدمة لإنهاء كلية الدراسات العامة بأكملها، والتي تتضمن ما كان عبارة عن حرمين جامعيين منفصلين لمدة عامين، قامت الولاية بدمجهما مع جامعة ويسكونسن ميلووكي. أخيرًا، سيفقد 35 من أعضاء هيئة التدريس الدائمين وظائفهم إذا وافق مجلس الأوصياء على خطة جامعة ويسكونسن ميلووكي.

قال تايت زابو، أستاذ الفلسفة المشارك الدائم في كلية الدراسات العامة: “إن جامعة ويسكونسن موتورز تجعلنا نوعًا ما بمثابة حالة اختبار لهذه السياسة من عام 2015 والتي لم يتم استخدامها حقًا بعد”. داخل التعليم العالي. قال زابو: “يمكنهم الاحتفاظ ببرامجنا بعد تسريحنا، والحفاظ على دوراتنا وتوظيف معلمين غير دائمين لتعليمهم، ووفقًا لتفسيراتهم، فإن هذا لن ينتهك قانون الولاية”.

قرر مجلس أعضاء هيئة التدريس في جامعة ويسكونسن-ميلووكي في أبريل أنه سيصوت على ما إذا كان سيوافق على عمليات التسريح التي أوصت بها الإدارة في حالات توقف البرنامج. لذا عُرضت القضية على أعضاء مجلس الشيوخ يوم الأربعاء.

“كان القانون رقم 55 بمثابة نقطة تحول في تاريخ تثبيت وحوكمة أعضاء هيئة التدريس في ولاية ويسكونسن، ولم يكن قانونًا إيجابيًا. وقالت راشيل بوف، أستاذة التاريخ بجامعة ويسكونسن ميلووكي، في الاجتماع: “أعتقد أننا نتفق في الغالب على ذلك”. وقالت بوف إنها تساءلت “عن مدى شعورنا بالارتياح… لكوننا روادًا في عمليات الفصل الجماعي”، مضيفة أن “ما يمكنهم فعله بشخص واحد، يمكنهم فعله بأي شخص آخر”.

ألقت إلين ليم، أستاذة اللغة الإنجليزية ودراسات النوع الاجتماعي في كلية الدراسات العامة والتي عملت في الأصل بجامعة ويسكونسن واوكيشا قبل استيعابها، خطابًا لاقى تصفيقًا. قال ليم: “لم يطلب أحد منا أن يكون جزءًا من جامعة ويسكونسن ميلووكي، ولكن عندما قيل لنا أن هذا هو قدرنا، ألزمنا أنفسنا بأن نكون زملاء جديرين”. “إذا كانت وظائفنا ستؤخذ منا، فمن الذي سيحمي وظائفكم؟”

انتهى مجلس الشيوخ برفض الاقتراح، لكن تصويته كان استشاريًا فقط، والقرار النهائي يقع على عاتق المجلس. ومن غير الواضح متى سيتم التصويت على هذه القضية.

وقال نيك فليشر، رئيس مؤتمر ويسكونسن للجمعية الأمريكية لأساتذة الجامعات، أنه من وجهة نظر الجامعة العربية الأمريكية، “القلق هو أن هذا يشكل سابقة كبرى… نحن نتحدث عن تسريح جماعي لأعضاء هيئة التدريس الدائمين.”

لكن كاثلين دولان، الرئيسة المنتخبة لمجلس أعضاء هيئة التدريس، وافقت على اقتراح مارك مون، مستشار جامعة ويسكونسن-ميلووكي، بتسريح أعضاء هيئة التدريس هؤلاء. وقال دولان إن هذا ما فعله جميع الأعضاء الستة الآخرين في اللجنة التنفيذية لمجلس أعضاء هيئة التدريس، والتي يطلق عليها اسم لجنة الجامعة.

“هذا موقف صعب للغاية. قال دولان: “إنه شيء لا يريده أحد”. “ولكن عندما تنظر إلى واقع الميزانية في حرم جامعة ويسكونسن، فإننا لسنا أول من يواجه تحديات مالية كبيرة. ونحن نواجه موقفًا حيث لدينا وحدة لديها خبرة [a] انخفاض بنسبة 65 في المائة في معدلات الالتحاق بها. والآن، عندما يتعلق الأمر بالموظفين، قال دولان: “لدينا ببساطة عدد كبير جدًا من الأشخاص”.

يشير اقتراح الجامعة المكتوب بشأن تسريح العمال إلى انخفاض بنسبة 65 بالمائة. وُلدت كلية الدراسات العامة في جامعة ويسكونسن-ميلووكي لتستوعب ما كان يُعرف بالحرمين الجامعيين المنفصلين لنظام UW في واوكيشا ومقاطعة واشنطن. وفقًا لجامعة ويسكونسن ميلووكي، فإن معدلات الالتحاق بهذه الجامعات “انخفضت بشكل كارثي منذ عام 2013، مع خسائر بلغت 65.3 بالمائة (1,571 إلى 545) في واوكيشا و72 بالمائة (من 766 إلى 215) في مقاطعة واشنطن”. أمر النظام الجامعي الآن بإغلاق الحرمين الجامعيين اللذين يشكلان كلية الدراسات العامة.

وقال دولان إن 60 موظفًا غير دائم في كلية الدراسات العامة تلقوا بالفعل إخطارات بالتسريح من العمل. واعترفت بأن التثبيت الوظيفي مهم لحماية حق الأساتذة في التدريس والبحث والتحدث عن الأفكار المثيرة للجدل، لكنها قالت إنه “في مرحلة ما، لا تعد التثبيت الوظيفي ضمانًا للتوظيف مدى الحياة”.

رفض مجلس شيوخ الكلية اقتراح رئيس الجامعة بتسريح العمال بأغلبية 11 مقابل 24، مع امتناع واحد عن التصويت، على الرغم من موافقة لجنة الجامعة. لقد كان مثالاً على تمسك الحرم الجامعي الأكبر بأعضاء هيئة التدريس الذين انضموا إليه في عملية الدمج.

أدى هذا الاندماج إلى جعل أعضاء هيئة التدريس هؤلاء جزءًا من هذه المؤسسة الأكبر حجمًا، R-1، ذات “النشاط البحثي العالي جدًا” المصنفة في كارنيجي – ولو فقط إلى أن يطردهم مجلس النظام. قال دولان وفليشر إن الطريقة التي تم جلبهما بها في المقام الأول لعبت دورًا في ما يحدث الآن.

“المسورة” معطلة

في عام 2018، فرض نظام جامعة ويسكونسن دمج الحرمين الجامعيين في واوكيشا ومقاطعة واشنطن مع جامعة ويسكونسن-ميلووكي كجزء من عملية اندماج أكبر للحرم الجامعي لمدة عامين مع المؤسسات التعليمية لمدة أربع سنوات في جميع أنحاء الولاية.

وقال فلايشر ودولان إن جامعات أخرى بجامعة ويسكونسن رحبت بأعضاء هيئة التدريس لمدة عامين في أقسام الحرم الجامعي الرئيسية. من ناحية أخرى، أنشأت جامعة ويسكونسن ميلووكي وحدة جديدة تمامًا بأقسامها الخاصة – كلية الدراسات العامة – لإيواءهم.

وقال دولان إن هذا التمييز مهم. تحدد سياسة مجلس الأوصياء، التي تم إقرارها في أعقاب تغيير القانون عام 2015، على نطاق واسع طريقين للتخلص من أعضاء هيئة التدريس الدائمين: يمكن لجامعة بأكملها أن تعلن الضرورة المالية (إعلان من المرجح أن يخيف الطلاب المحتملين)، أو يمكنها ذلك التوقف عن البرنامج.

على سبيل المثال، قد تكون الجامعة التي رحبت بأعضاء هيئة التدريس السابقين لمدة عامين في برنامج اللغة الإنجليزية الرئيسي لديها غير راغبة في إيقاف برنامج اللغة الإنجليزية بالكامل لمجرد تسريح أعضاء هيئة التدريس الجدد. لكن جامعة ويسكونسن ميلووكي أنشأت كلية منفصلة تمامًا ببرامجها الخاصة، والتي تم إيقافها الآن.

في اقتراحها لتسريح العمال، كتبت جامعة ويسكونسن ميلووكي أنها أنشأت كلية الدراسات العامة “لتوفير هيكل تنظيمي للحرم الجامعي لمدة عامين في واوكيشا ومقاطعة واشنطن”. ولم يرد المتحدثون باسم الجامعة على بعض داخل التعليم العاليأسئلة يوم الأربعاء، بما في ذلك ما إذا كان هذا الإعداد قد تم إنشاؤه خصيصًا لتمكين تسريح العمال لأعضاء هيئة التدريس السابقين في الكلية لمدة عامين في المستقبل.

وقال فليشر: “إن هذا الهيكل الإداري هو ما مكن هذا الاقتراح الآن”، لأن أعضاء هيئة التدريس في كلية الدراسات العامة كانوا “معزلين” عن بقية الجامعة.

قال زابو، أحد أعضاء هيئة التدريس الذين ستنتهي وظائفهم إذا قام مجلس الإدارة بقطعها، إن هناك “عقلية فرق تسد” التي تستمع إلى إدارة ووكر، حيث يُطلب من أعضاء هيئة التدريس في الحرم الجامعي الرئيسي أن يخافوا التخفيضات من قبل قادة مجلس الشيوخ في الكلية إذا حاولت جامعة ويسكونسن ميلووكي إبقائه هو والآخرين يعملون. ولا يزال زابو يلوم الهيئة التشريعية حتى يومنا هذا. وقال: “إن مصدر كل هذا الألم يأتي من رفض الهيئة التشريعية للولاية تمويل الجامعة بشكل كافٍ”.