جامعة ولاية ميسوري تقوم بإلغاء مكتب DEI لاستباق تفويض الولاية ..النجاح الإخباري
قررت جامعة ميسوري في كولومبيا حل قسم الشمول والتنوع والمساواة، حسبما أعلن القادة صباح الثلاثاء، في محاولة لاستباق أي إجراء تشريعي من جانب المشرعين المحافظين في الولاية.
ستؤدي هذه الخطوة إلى تحقيق اللامركزية في موارد المكتب، وإلغاء منصب نائب رئيس IDE وتوزيع الموظفين الحاليين على أقسام أخرى في جميع أنحاء الجامعة – في المقام الأول مكتب شؤون الطلاب، لأدوار نجاح الطلاب، ومكتب العميد لأدوار دعم أعضاء هيئة التدريس. تدخل التغييرات حيز التنفيذ في 15 أغسطس.
في مكالمة صحفية يوم الجمعة مع رئيس الجامعة مون تشوي ونائب مستشار IDE المنتهية ولايته موريس جيبسون، قال تشوي إن إعادة التنظيم ستسمح لولاية ميسوري بتجنب تخفيضات الميزانية من المشرعين المناهضين لـ DEI وإدارة انتقالها إلى ما اعتبره نتيجة حتمية في حالة حمراء عميقة.
أصدرت بعض الولايات، بما في ذلك ألاباما وفلوريدا وتكساس، تشريعات لمكافحة DEI فرضت تخفيضات واسعة النطاق في الجامعات العامة. في ولاية ميسوري، قدم المشرعون المحافظون 13 مشروع قانون لمكافحة DEI في العامين الماضيين، وقد اقترب عدد منها من الموافقة. في أبريل الماضي، قامت الهيئة التشريعية بإزالة تعديل مناهض لـ DEI من ميزانية الولاية بفارق ضئيل بعد مناقشة مثيرة للجدل، وقدم المشرعون في مارس من هذا العام مشروع قانون جديد لخفض إنفاق DEI، على الرغم من أن الهيئة التشريعية أنهت جلستها الأخيرة دون تقديمه.
“نريد أن نضمن أن يكون لدينا حوار إيجابي مع [lawmakers] وقال تشوي: “إن ذلك يدعم جامعتنا”. “نعتقد أن هذا يوفر مسارًا مستدامًا للمضي قدمًا.”
وقال تشوي إن الجامعة نجحت في “المساعدة في منع تمرير مشاريع القوانين هذه”. لكنه قدم أيضًا مبادرات للحجج الجمهورية ضد إنفاق DEI، قائلاً إن التركيز على الطلاب وأعضاء هيئة التدريس من خلفيات ممثلة تمثيلاً ناقصًا يستبعد الآخرين دون داع من الوصول إلى تلك الموارد.
وقال تشوي: “من المهم ألا نصبح مؤسسة تستبعد باسم الإدماج”.
ميسوري هي أحدث جامعة عامة في الولاية الحمراء تستسلم للضغوط السياسية على DEI. قامت جامعة أركنساس، التي أشار إليها تشوي كنموذج، بتفريق مكتب DEI الخاص بها في الصيف الماضي، وأمر مجلس محافظي نظام جامعة نورث كارولينا قادة الحرم الجامعي بالقيام بنفس الشيء في الشهر الماضي.
وقالت بوليت جرانبيري راسل، رئيسة الرابطة الوطنية لمسؤولي التنوع في التعليم العالي، إن هذا النمط مثير للقلق.
وقالت: “لا أستطيع أن أقول إنني مندهش من أن ولاية ميسوري تفعل ذلك بالنظر إلى عدد مشاريع القوانين المقدمة هناك”. “لكن من المخيب للآمال أن لدينا مؤسسات تختار عدم الدفاع عن قيمها ورسالتها الواضحة والوقوف إلى جانبها”.
لم يكن حل مكتب IDE هو المثال الأول الذي تقوم فيه ولاية ميسوري بإجراء تغييرات هيكلية كبيرة بناءً على إصرار صناع السياسات اليمينيين: على مدى العام الماضي، ألغت الجامعة جميع المنح الدراسية ذات معايير الأهلية العنصرية امتثالاً لأمر من المدعي العام للولاية، في كثير من الأحيان ضد رغبة المانحين الذين وقفوا الأموال.
كشف الإرث الذي ناضل بشق الأنفس
أنشأت ولاية ميسوري مكتب IDE الخاص بها قبل ثماني سنوات ردًا على احتجاجات عام 2015 ضد العنصرية في الحرم الجامعي والتي هزت المشهد الرئيسي للتعليم العالي والأوسع. طالب النشطاء ببرامج مستهدفة لزيادة معدل التحاق الطلاب السود وتوظيف أعضاء هيئة التدريس والموارد لدعم طلاب الأقليات في الحرم الجامعي.
أصبح تشوي رئيسًا لولاية ميسوري في عام 2016، ليحل محل تيم وولف، الذي استقال إلى جانب المستشار آر بوين لوفتين بسبب تعاملهما مع الاحتجاجات. لقد دخل هذا الدور كوجه جديد للإدارة التي نجت من جدل هائل. وفي المؤتمر الصحفي الذي انعقد يوم الجمعة الماضي، قال إن “الكثير قد تغير” منذ ذلك الحين، وإنه من المهم على نحو مضاعف ضمان “عدم استبعاد أحد” من مبادرات الإدماج.
الطلاب المتظاهرون في جامعة ميسوري يتفاعلون مع أنباء استقالة الرئيس تيم وولف في عام 2015. وقد تم التراجع عن العديد من الموارد التي حصلوا عليها هذا الأسبوع.
بريان ديفيدسون / غيتي إميجز
قامت ولاية ميسوري بإزالة المناصب من مظلة IDE من قبل: في عام 2021، ألغت الجامعة الأدوار القيادية في خمسة مراكز ثقافية كجزء من التحول بعيدًا عن “المنسقين الشاملين القائمين على الهوية”، وفقًا لرسائل من قيادة الجامعة في ذلك الوقت. لكن النهاية الرسمية لقسم IDE في ميسوري تعد علامة فارقة رمزية في رد الفعل السياسي العنيف على مستوى البلاد ضد التنوع والمساواة والشمول، والذي اشتد منذ حركة الاحتجاج في الحرم الجامعي التي بدأها طلاب ميسوري في عام 2016.
انضم جيبسون إلى ولاية ميسوري في وقت عصيب مماثل فيما يتعلق بالعلاقات العرقية في الحرم الجامعي: في صيف عام 2020، عندما أدت الاحتجاجات على مقتل الشرطة لجورج فلويد إلى حملة تصفية حسابات على مستوى البلاد مع العنصرية المنهجية. في حين أنه يعتقد أن إعادة تنظيم IDE ستكون مفيدة في كسر الصوامع، فقد أصيب بخيبة أمل بسبب التحول الثقافي الذي أدى إلى هذه اللحظة، والذي اعترف أنه جعل وظيفته في ميسوري أكثر صعوبة.
وقال: “عندما بدأت عام 2020، بدا أن عالماً من الاحتمالات مفتوح أمامنا… الآن، الناس ليسوا منفتحين على تلك المحادثات”.
وقال كارينجتون بيفي، وهو طالب في الصف الأول في ولاية ميسوري ورئيس فيلق الكوليجيين السود، إن الطلاب غاضبون من هذه الأخبار. التقت هي وقادة طلابيون آخرون مع تشوي يوم الجمعة وتم التأكيد لهم أنه لن يتغير شيء بالنسبة للطلاب، فقط عمليات الوساطة في هيئة التدريس. ولكن بعد ساعات من الإعلان، سمعت بالفعل من المنظمات الطلابية أن الجامعة طلبت منهم تغيير أسمائهم – على سبيل المثال، طُلب من مجموعة رعاية الأقليات، إزالة كلمة “أقلية”. وتتوقع أن تطلب الجامعة من LBC أن تفعل شيئًا مماثلاً، إن لم تغير متطلبات عضويتها تمامًا.
وقال متحدث باسم الجامعة إنه “لم يسمع” عن مطالبة أي مجموعات طلابية بتغيير اسمها.
قالت بيفي إن الموارد اللازمة لدعم الطلاب السود على وجه التحديد لا تزال ضرورية في ميسوري، حيث ترى العنصرية ضد السود بشكل منتظم – بدءًا من صراخ السكان المحليين الشتائم من نوافذ الشاحنات إلى المظاهر الأكثر دقة من الأساتذة والأقران غير السود.
نحن لسنا من يقوم بالإقصاء”.
—كارينجتون بيفي
“نحن لسنا الأشخاص الاستبعاديين. لم يكن مسموحًا لنا بالمشاركة في العودة للوطن؛ قال بيفي، في إشارة إلى الأحداث التي عجلت بتأسيس LBC في عام 1968: “لقد اعتادوا غناء أغنية “Winn Dixie” في موكب العودة للوطن والتلويح بأعلام الكونفدرالية في وجوهنا”. “هذه مساحة تم إنشاؤها من أجل البقاء”.
الحفاظ أم الاستسلام؟
بالنسبة للعديد من مسؤولي التنوع، كان رد الفعل العنيف على عملهم خلال السنوات القليلة الماضية بمثابة تجربة مخيبة للآمال. وقد انفصل البعض بشكل حاد عن مؤسساتهم بسبب الألعاب السياسية أو الافتقار إلى الدعم؛ وقد تم طرد الآخرين بشكل غير رسمي.
سيترك جيبسون ميزو لقيادة جامعة فيلاندر الحكومية، وهي مؤسسة تاريخية للسود في ليتل روك بولاية أركنساس. وقال إن هذه الخطوة لا علاقة لها بإعادة الهيكلة – على الرغم من أن تشوي أضاف أنهم كانوا سيزيلون منصب جيبسون بغض النظر – وأعرب عن دعمه لـ خطة إعادة تنظيم الجامعة، والتي سيساعد في الإشراف عليها.
وقال: “لقد قدم الرئيس تشوي ضمانات، لكن التغيير يمكن أن يثير القلق”. “بينما نقوم بهذا التحول كمنظمة، ستكون مهمتي الأخيرة هي التأكد من أن كل طالب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين يفهمون عملية إعادة التنظيم هذه والإشراف على عملية الانتقال للتأكد من أنها سلسة.”
وقال تشوي إن أحد أهداف الجامعة في إعادة هيكلة قسم IDE هو الحفاظ على أكبر عدد ممكن من وظائف الموظفين. وقال جيبسون إن الطلاب وأعضاء هيئة التدريس يجب أن يشعروا بالاطمئنان إلى أن المدافعين الذين يثقون بهم سيظلون يخدمونهم، إلى جانب العديد من الطلاب الآخرين.
وقال: “كل موظف يعمل حاليًا على التميز الشامل، ويعمل مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين لدينا، سيبقى هنا”. “سوف يأتي أصحاب المصلحة لدينا ويرون نفس الأشخاص الذين اهتموا بهم [before]”.
الخيام التي نصبها الطلاب المحتجون في جامعة ميسوري في عام 2015.
مايكل ب. توماس / غيتي إميجز
قالت جرانبيري راسل إنها تأمل أن تحافظ إعادة هيكلة ولاية ميسوري على الموارد التي حصل عليها الطلاب والخريجون ونشطاء أعضاء هيئة التدريس في عام 2015. لكنها تجد صعوبة في عدم رؤية هذه الخطوة كجزء من التراجع الوطني الأوسع بشأن جهود التنوع والمساواة.
وقالت: “إن الأدوار والمكاتب التي يتم تفكيكها كانت مصممة للقيادة والتأثير ومحاسبة المؤسسات على التغيير الحقيقي”. “من الصعب جدًا أن نكون متفائلين في ظل هذه الظروف.”
وقالت بيفي إنه إذا تحققت مخاوفها واستمر رد الفعل العنيف، فإنها تأمل أن يتفاعل الطلاب بالطريقة التي فعلوها في عام 2015.
“كان عدد أكبر بكثير من الطلاب يميلون إلى العمل في ذلك الوقت؛ قالت: “أريد استعادة بعض هذه الطاقة”. “لا يمكن أن تكون تصريحات على وسائل التواصل الاجتماعي بعد الآن. سيتعين علينا أن نبدأ بفعل شيء آخر، مثل إحداث المزيد من الضجيج، وشراء بعض الخيام… لا يمكننا أن نستلقي ونتركهم يجرفوننا”.
إرسال التعليق