يؤدي اختيار الأمناء لرئيس مؤقت إلى تأجيج التوترات في “موت”. ..النجاح الإخباري
أثار مجلس أمناء كلية Mott Community College مؤخرًا ضجة بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين وأعضاء المجتمع عندما صوتوا لتعيين رئيس مؤقت دون خبرة تعليمية عليا.
يرى النقاد أن هذه الخطوة هي القشة الأخيرة في سلسلة من القرارات المشكوك فيها منذ تغيير مجلس إدارة الكلية في فلينت بولاية ميشيغان جزئيًا في يناير 2023. ويقولون إن الأمناء غارقون في الدراما والاقتتال الداخلي لأكثر من عام، ويعقدون بانتظام اجتماعات مجلس إدارة متوترة ومتعددة الساعات. يشعر بعض الموظفين بالقلق من أن الخلل الوظيفي قد يعرض اعتماد الكلية للخطر.
وفي الأسبوع الماضي، صوت مجلس الإدارة بأغلبية 5 مقابل 2 لصالح عرض رئاسة مؤقتة مدتها ستة أشهر لشوندا ريتشاردسون سنيل، التي بدأت هذا الأسبوع. شغلت مناصب تنفيذية في شركات كبرى، بما في ذلك جنرال موتورز ودلفي، وحصلت على درجة الماجستير في إدارة الأعمال ولكنها لم تعمل قط في كلية أو جامعة. اثنان من المرشحين الثلاثة الآخرين لهذا المنصب حاصلون على درجة الدكتوراه، وجميعهم لديهم خبرة في العمل في الأوساط الأكاديمية، بما في ذلك نائب رئيس الكلية للنجاح الأكاديمي للطلاب، جيسون ويلسون، الذي يحصل حاليًا على درجة الدكتوراه في التربية وكان يشغل منصب الرئيس المؤقت حتى تولى ريتشاردسون سنيل الوظيفة.
في اجتماع الأسبوع الماضي، قدم آندي إيفرمان، الذي أصبح رئيسًا لمجلس الإدارة العام الماضي، اقتراحًا بالدخول في جلسة مغلقة لمناقشة عرض عقد على ريتشاردسون سنيل قبل الاستماع إلى التعليقات العامة، مما أدى إلى قلب جدول الأعمال المنشور رأسًا على عقب. جادل الأمناء مايكل فريمان وآرت رييس، اللذان صوتا في النهاية ضد عقد ريتشاردسون سنيل، بأنه يجب السماح لأفراد الجمهور بالتحدث قبل القرار؛ لقد تم التصويت عليهم. (لم يستجب إيفرمان لطلبات التعليق).
بعد أن أعلن مجلس الإدارة عن اختيار ريتشاردسون سنيل، زاد محاميهم من تأجيج التوترات من خلال قراءة بعض المزايا التي سيحصل عليها ريتشاردسون سنيل، بما في ذلك راتب سنوي قدره 237.500 دولار، وما يصل إلى 15000 دولار لتغطية نفقات النقل و800 دولار شهريًا “بدل سيارة”.
قائمة الفوائد أثارت قلق المتفرجين. قال لاري جوشارتز، أستاذ اللغة الإنجليزية الذي ترأس اتحاد أعضاء هيئة التدريس لمدة 12 عامًا: “إذا حدث كل هذا، فهذا ليس مؤقتًا – بأي حال من الأحوال”. “نتوقع أن تكون الخطوة التالية بالنسبة لهم هي الإعلان ببساطة: “نحن نجعل هذا الموقف المؤقت دائمًا”.”
أعرب العشرات من الأشخاص، بما في ذلك العديد من سكان فلينت ومقاطعة جينيسي المحيطة بها، عن غضبهم خلال فترة التعليق العام اللاذعة إلى حد كبير، والتي استمرت أكثر من ساعتين.
“هذه السيدة لم تكن معلمة من قبل، وأنتم جميعًا تدفعون لها كل هذا؟” قال آرثر وودسون، أحد أفراد المجتمع، عن ريتشاردسون سنيل. “أنتم ملتوون… ستستمرون في فعل أشياء وكأنكم لا تهتمون بها.”
عملية غير عادية
ويقول الموظفون المنكوبون إن عملية تعيين الرئيس المؤقت كانت غير تقليدية، على أقل تقدير.
لسبب واحد، يقوم أعضاء مجلس الإدارة عادة بتعيين مسؤول داخلي كرئيس مؤقت أثناء بحثهم عن قائد دائم. ولكن عندما أعلنت الرئيسة السابقة، بيفرلي ووكر-جريفيا، في مايو/أيار أنها ستترك الكلية بعد 10 سنوات، أعلن مجلس الإدارة عن البحث عن منصب مؤقت. (ووكر-غريفيا هو الآن المدير الافتتاحي لقسم ميشيغان للتعليم مدى الحياة والتقدم والإمكانات.)
كما أدرج المجلس درجة البكالوريوس كحد أدنى لمتطلبات الوظيفة، وهو القرار الذي انتقده بعض الأساتذة والإداريين. جادل إيفرمان في اجتماع عقد في شهر مايو بأن المعايير التعليمية المنخفضة مسموح بها بموجب قانون الولاية، على الرغم من أن ووكر-جريفيا رد بأن اشتراط درجة أقل من درجة الماجستير أمر غير معتاد إلى حد كبير بالنسبة للبحث عن وظيفة لرئيس الحرم الجامعي.
حصلت ريتشاردسون سنيل على درجة الماجستير، لكن كيم أوينز، رئيس اتحاد أعضاء هيئة التدريس بالكلية، رابطة التعليم بكلية مجتمع موت، متشككة بشأن العملية التي أدت إلى تعيينها.
قال أوينز: “هناك شيء لا يتناسب مع اختيارهم”. “تبدو سيرتها الذاتية رائعة من منظور الأعمال، ولكننا أكثر من ذلك بكثير.”
والآن يحارب أعضاء هيئة التدريس والإداريون القرار – والإحباطات العامة تجاه مجلس الإدارة – على جبهات متعددة.
حذر كريس إنجل، عميد الإرشاد وتنمية الطلاب ورئيس اتحاد المشرفين والإدارة بالكلية، الأمناء في الاجتماع من أن الاتحاد سيخطر جهة اعتماد الكلية، لجنة التعليم العالي، بمخاوفهم بشأن التوظيف.
وقال أوينز إن اتحاد أعضاء هيئة التدريس على استعداد لتقديم شكوى إلى HLC أيضًا، مشيرًا إلى أنه من الأفضل للكلية أن تكون على قائمة مراقبة جهة الاعتماد الآن بدلاً من فقدان الاعتماد نتيجة لسوء الإدارة. قدمت النقابة أيضًا طلبًا لقانون حرية المعلومات للحصول على مواد تتعلق بعملية التوظيف، بما في ذلك ملاحظات أعضاء مجلس الإدارة من المقابلات. وأشارت إلى أن الأمناء لم يستخدموا أي نوع من معايير التقييم، وهو جانب آخر من العملية أثار الدهشة.
وذهب باتريك هايز، أستاذ الاتصالات المساعد في الكلية، إلى حد تقديم التماسات سحب الثقة ضد ثلاثة من أعضاء مجلس الإدارة في أعقاب الاجتماع: نائبة رئيس مجلس الإدارة جانيت كوتش، والوصي جون إتش دالي، وسكرتيرة مجلس الإدارة ويندي وولكوت. (صوت إيفرمان وأمين صندوق مجلس الإدارة جيفري سوانسون أيضًا لصالح ريتشاردسون سنيل ولكنهما مستعدان لإعادة انتخابهما في نوفمبر ولا يمكن استدعاؤهما بموجب قانون ولاية ميشيغان).
قال هايز عن عملية التوظيف: “لقد أذهلني الأمر كله حقًا بسبب الافتقار إلى الشفافية والمساءلة”. “لا أتوقع أن يقوم أي مسؤول منتخب بفعل ما أريده طوال الوقت كناخب، لكنني أتوقع أن يكونوا على استعداد للاستماع إلى الناخبين وأن يشرحوا أيضًا سبب” اتخاذهم للقرارات التي يقومون بها.
قال ريتشاردسون سنيل، الذي نشأ في مقاطعة جينيسي: داخل التعليم العالي وكانت حريصة على “العودة إلى الوطن” و”المساهمة في تعليم ونجاح الجيل القادم”.
لقد تراجعت عن فكرة أن خلفيتها ليست مناسبة لهذا الدور.
هناك “اتجاه متزايد في التعليم العالي لسحب القيادة من مجموعة من خبراء الصناعة ومديري الأعمال [to] قالت: “جلب عينًا جديدة ومنظورًا جديدًا”. وتخطط للتركيز على الاستمرار في زيادة معدلات الالتحاق والاحتفاظ والتخرج وإيجاد “فرص لتنويع وزيادة مصادر الإيرادات”، و”تطوير شراكات جديدة مع الشركات” والتركيز على المهن التي تتطلب مهارات وبرامج مهنية.
وقالت: “لدي مبلغ هائل للمساهمة في مؤسسة مزدهرة بالفعل”. “أولئك الذين قد لا يدعمونني بعد، فإنهم لا يعرفونني… تركيزي الثابت ينصب على الطلاب، وأنا أعلم أن هذه رؤية مشتركة في جميع المجالات هنا في موت.”
وفي حين أنها ليست متأكدة بعد من أنها ستتقدم للرئاسة الدائمة، فإنها تعتقد أن لديها “المؤهلات اللازمة لتولي المنصب الدائم أيضًا”.
تاريخ من المشاكل
يرى أعضاء هيئة التدريس والموظفون وأعضاء المجتمع أن عقد ريتشاردسون سنيل هو الأحدث في سلسلة من الخلافات التي تورط فيها مجلس الإدارة.
وقال جوتشارتز إنه في الماضي، “كان لدينا مجلس إدارة يتسم بالكفاءة، وكان مملاً”. لكن خلال العام ونصف العام الماضيين، لم يكن الأمر كذلك. وقد أعرب هو وآخرون عن مخاوفهم بشأن لهجة مناقشات مجلس الإدارة، التي أصبحت طويلة وحادة.
بدأت العلامات المبكرة للاضطراب في اجتماع في يناير 2023، عندما اتهم فريمان ورئيسة مجلس الإدارة السابقة آن فيغيروا إيفرمان وكوتش وسوانسون وولكوت بانتهاك قانون الاجتماعات المفتوحة. وقالت فيغيروا إنها حصلت على انطباع، بناءً على محادثة مع محامي سابق لمجلس الإدارة، بأن المجموعة ناقشت أعمال مجلس الإدارة على انفراد قبل الاجتماع، بما في ذلك المناصب التي سيشغلها كل منهم في مجلس الإدارة. تلا ذلك نقاش حاد حول سياسة مجلس الإدارة.
عندما أصبح إيفرمان رئيسًا، كانت إحدى خطواته الأولى هي محاولة استبدال محامي مجلس الإدارة آنذاك أمبرلي برينان، مع القليل من التوضيح العام. لم تحصل جهوده الأولية على ما يكفي من الأصوات، ولكن في رسالة تمت قراءتها في اجتماع في أبريل، عرضت شركة برينان، Collins & Blaha، التنحي جانبًا والسماح لمجلس الإدارة باختيار شركة أخرى. صوتت أغلبية مجلس الإدارة لصالح ذلك، على الرغم من اعتراض رييس بأنه لم يكن هناك تحقيق في أي شكاوى ضد برينان. ثم عمل مجلس الإدارة بدون محام لعدة أشهر حيث تجادل الأعضاء حول من يجب أن يحل محلها. في ديسمبر 2023، اختاروا ويليام بريكلي، على الرغم من أن شركته، جاران لوكو ميلر، لم تكن لديها خبرة في القانون العالي. أثار هذا القرار أيضًا جدلاً بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين وأعضاء المجتمع.
بوبي والتون، الناشط المحلي الذي ترشح سابقًا لعضوية مجلس الشيوخ في ميشيغان، تحدث علنًا في اجتماعات مجلس الإدارة لعدة أشهر، وقدم بشكل متكرر طلبات قانون حرية المعلومات للحصول على معلومات حول عملية صنع القرار في مجلس الإدارة. حتى أنها أرسلت شكوى إلى المدعي العام للولاية في يناير/كانون الثاني الماضي، أثارت فيها مخاوف بشأن الإطاحة ببرينان وانعدام الشفافية. الثمانيني هو مؤسس لجنة العمل السياسي، BABs (Bad Ass Bitches) من أجل الديمقراطية، ويخطط للتعبئة ضد أعضاء مجلس الإدارة لإعادة انتخابهم.
قالت والتون عن حضورها اجتماعات مجلس الإدارة: “أشعر وكأنني ظربان في حفلة في الحديقة”، لكنها تعتقد أن المجتمع بحاجة إلى مساءلة مجلس الإدارة.
وقالت باولا ويستون، أستاذة اللغة الإنجليزية، في وقت لاحق، إن المناوشات التي وقعت في الماضي القريب تبدو وكأنها علامات تحذير. وقالت إنها تشعر بالقلق من وجود شكل من أشكال “الحرب الثقافية” الجارية، على الرغم من أن رؤية أغلبية مجلس الإدارة للكلية لا تزال غير واضحة.
قال أحد المسؤولين، الذي طلب عدم الكشف عن هويته، إنهم يخشون أن ما يحدث في موت يعكس الاقتتال السياسي الذي يجتاح مجالس إدارة المدارس من الروضة إلى الصف الثاني عشر حول قضايا مثل التنوع والمساواة وجهود الإدماج – على الرغم من أن هذه المواضيع لم يتم طرحها بعد بأي طريقة جوهرية خلال الاجتماعات. لاحظ المسؤول وآخرون أيضًا أوجه التشابه مع كلية شمال أيداهو، التي حصلت على عقوبة عرضية وتحذيرات متعددة من الجهة المعتمدة لها بسبب خلل في إدارة مجلس الإدارة.
ويأمل أوينز ألا يؤثر أي من الصراعات داخل مجلس الإدارة على الطلاب، الذين هم على نحو غير متناسب أشخاص ملونون ومن خلفيات منخفضة الدخل.
ولكن قد يكون من الصعب تجنب ذلك.
وقالت: “أنت بحاجة إلى شخص يوجه السفينة ويعرف إلى أين يتجهون وماذا يفعلون، ونحن لا نملك ذلك الآن”.
إرسال التعليق